Pesquisa sobre equidade de gênero e recrutamento,
realizada em mais de 70 países, revela que 80% dos CEOs adotam políticas com
foco em equidade de gênero
Cada vez mais, os CEOs de grandes empresas
consideram a diversidade e inclusão fatores fundamentais para o aumento da
competitividade e inovação. É o que mostra o estudo "Ganhando a luta pelo
talento feminino: como obter a vantagem da diversidade através do recrutamento
inclusivo", da PwC, realizado com 4.792 profissionais e líderes empresariais de
70 países. Cerca de 80% dos executivos ouvidos afirmaram que a estratégia de
recrutamento de novos funcionários está alinhada aos princípios da equidade de
gênero. Além disso, 78% das organizações estão implantando estratégias para
atrair mais talentos femininos.
"Valorizar a diversidade é a única opção para as
empresas que desejam se manter competitivas e respeitadas no mercado. Ganha-se
pelo fortalecimento da imagem perante o mercado e os colaboradores, há
benefícios para o clima organizacional e, com isso, ganhos de produtividade
também. Acredito que cada empresa deve estabelecer critérios de recrutamento e
seleção se deseja ampliar e/ou valorizar a mão de obra feminina", afirma Margot
Azevedo, vice-presidente da ABRH Bahia.
Para conseguir recrutar e reter os profissionais,
essas empresas oferecem oportunidades de carreira em igualdade de condições,
salários competitivos e jornadas de trabalho flexíveis. As mulheres tendem a
analisar mais, atualmente, a cultura da organização antes de aceitar uma
proposta de trabalho: 67% das candidatas observam o grau de diversidade das
equipes seniores, e para 56% delas é importante que a empresa divulgue,
publicamente, avanços nos programas de inclusão.
"As mulheres, muitas vezes, deixam a empresa por
não contar com as mesmas possibilidades de desenvolvimento dos homens", diz Ana
Malvestio, sócia da PwC e líder de diversidade e inclusão. "Por isso, hoje,
elas tendem a observar se a equidade de gênero realmente faz parte do DNA
da organização".
O estudo da PwC revela que 50% das mulheres
acreditam que ganham menos que seus pares masculinos com os mesmos cargos e
qualificação similar. Em relação à evolução na carreira, em média 70% das
mulheres tendem a ocupar posições menos qualificadas ao retornarem ao trabalho
após um período de afastamento por licença maternidade ou outros motivos.
Quanto às estratégias de recrutamento, a maioria
das empresas ainda não utiliza tecnologia digital e data analytics. O
levantamento da PwC mostra que, atualmente, 30% das organizações utilizam
plataformas de seleção de candidatos que facilitam a contratação de
profissionais de diversos perfis, gênero e origem, enquanto 28% adotam
procedimentos e recursos voltados a reduzir a influência de aspectos emocionais
nos processos de seleção. "Não raro, pré-conceitos que os recrutadores possam
ter, que nós chamamos de vieses inconscientes, exercem influência sobre a
decisão deles", diz Ana Malvestio. “Por isso, é importante ter processos mais
transparentes e que levem em conta essa questão.
Sobre a PwC
Na PwC, o nosso propósito é construir confiança na
sociedade e resolver problemas complexos. Somos um Network de firmas presente
em 157 países, com mais de 223 mil profissionais dedicados à prestação de
serviços de qualidade em auditoria e asseguração, consultoria tributária e
societária, consultoria de negócios e assessoria em transações. Saiba mais
sobre a PwC e nos diga o que é importante para sua empresa ou carreira,
visitando nosso site: www.pwc.com
Sobre a ABRH-BA
A ABRH-BA é uma entidade não governamental, sem
fins lucrativos e tem por finalidade o desenvolvimento de pessoas, organizações
e sociedade, através da educação, cultura, apoio técnico e científico,
capacitação, pesquisa, atividades associativas e ação social. Atualmente,
possui quase mil associados na Bahia e cerca de 10 mil no Brasil.
Foi fundada em 8 de maio de 1989, sob a denominação
Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Bahia, por profissionais
envolvidos com a causa de promover a área de Recursos Humanos no estado.
É afiliada à World Federation of People Management
Associations (WFPMA) e à Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión
Humana (Fidagh), através da ABRH-Brasil, que também integra a Confederação dos
Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa (CRHLP),
fundada em 2010.
(Com informações da
ComunicAtiva Associados)
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