Nos seus dois anos de existência o CDL Empregos já inseriu diversas pessoas no mercado de trabalho. O banco de dados do programa possui mais de 16 mil currículos e mesmo assim existem 21 vagas de emprego abertas.
A falta de qualificação profissional é um dos fatores determinantes para dificuldade de colocação dos profissionais no mercado de trabalho. No comércio, um dos setores que mais emprega na cidade, a realidade não é diferente. A procura por consultores de vendas qualificados é cada vez maior e a oferta no mercado cada vez menor.
“Muita gente se cadastra no programa como vendedor esperando melhorar sua condição social, mas esquece que é preciso estar preparado para tal função”, afirma a coordenadora do CDL Empregos, Lelianne El Fahl.
As vagas abertas no CDL Empregos são: nove para consultores de vendas, sete vagas para pessoas portadoras de deficiência auditiva, uma para auxiliar administrativo, duas vagas para auxiliar de escritório, uma vaga para almoxarife e uma vaga para balconista de farmácia.
Os interessados em passar pelo processo de seleção do CDL Empregos devem se cadastrar no site http://www.cdlempregos.com.br/. Todo o processo é gratuito para pessoa que procura um emprego.
Lelianne lembra que é importante aos interessados manter seus dados atualizados. “Algumas pessoas trocam de e-mail ou telefone e quando tentamos convidar para participar da seleção para alguma vaga não conseguimos manter contato. Surgem diversas vagas constantemente e por isso estamos sempre realizando processos seletivos”, ressalta.
Mercado busca portadores de necessidades especiais
Existem sete vagas abertas no CDL Empregos para pessoas portadoras de deficiência auditiva. Duas vagas para trabalhar no setor operacional e cinco vagas para auxiliar de produção.
Segundo Lelianne, a busca das empresas por profissionais portadores de necessidades especiais tem aumentado. “Às vezes temos dificuldade de encontrar esses profissionais”, alerta. Para Lelianne este aumento se deve a maior conscientização por parte das empresas da necessidade de inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e também devido ao Decreto nº 3.298 de 1999, que exige que empresas com 100 a 200 funcionários possuam no mínimo 2% das vagas destinadas a portadores de necessidades especiais, 3% nos casos de empresas com 201 a 500 funcionários, 4% para as que têm entre 501 e 1.000 e 5% para aquelas com mais de 1.000 trabalhadores.
(Com informações de Carla Matos, da Assessora de Comunicação da Câmara de Dirigentes Lojistas)
A falta de qualificação profissional é um dos fatores determinantes para dificuldade de colocação dos profissionais no mercado de trabalho. No comércio, um dos setores que mais emprega na cidade, a realidade não é diferente. A procura por consultores de vendas qualificados é cada vez maior e a oferta no mercado cada vez menor.
“Muita gente se cadastra no programa como vendedor esperando melhorar sua condição social, mas esquece que é preciso estar preparado para tal função”, afirma a coordenadora do CDL Empregos, Lelianne El Fahl.
As vagas abertas no CDL Empregos são: nove para consultores de vendas, sete vagas para pessoas portadoras de deficiência auditiva, uma para auxiliar administrativo, duas vagas para auxiliar de escritório, uma vaga para almoxarife e uma vaga para balconista de farmácia.
Os interessados em passar pelo processo de seleção do CDL Empregos devem se cadastrar no site http://www.cdlempregos.com.br/. Todo o processo é gratuito para pessoa que procura um emprego.
Lelianne lembra que é importante aos interessados manter seus dados atualizados. “Algumas pessoas trocam de e-mail ou telefone e quando tentamos convidar para participar da seleção para alguma vaga não conseguimos manter contato. Surgem diversas vagas constantemente e por isso estamos sempre realizando processos seletivos”, ressalta.
Mercado busca portadores de necessidades especiais
Existem sete vagas abertas no CDL Empregos para pessoas portadoras de deficiência auditiva. Duas vagas para trabalhar no setor operacional e cinco vagas para auxiliar de produção.
Segundo Lelianne, a busca das empresas por profissionais portadores de necessidades especiais tem aumentado. “Às vezes temos dificuldade de encontrar esses profissionais”, alerta. Para Lelianne este aumento se deve a maior conscientização por parte das empresas da necessidade de inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e também devido ao Decreto nº 3.298 de 1999, que exige que empresas com 100 a 200 funcionários possuam no mínimo 2% das vagas destinadas a portadores de necessidades especiais, 3% nos casos de empresas com 201 a 500 funcionários, 4% para as que têm entre 501 e 1.000 e 5% para aquelas com mais de 1.000 trabalhadores.
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